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工商時報【呂雪彗、蘇秀慧╱台北報導】行政院會25日拍板《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，首部中高齡者就業專法有六大重點，支持退休者再就業，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡勞工，並禁止年齡歧視，一旦違反年齡歧視，處30萬以上、150萬元以下罰鍰。勞部動次長林明裕表示，目前台灣中高齡者的勞動參與率僅62％，韓國與日本接近65％、70％。台灣在職的65歲以上勞工僅28萬人，希望透過訂定專法促進高齡與中高齡者就業，逐年提升勞參率。中高齡定義是指年滿45至65歲，高齡是指65歲以上。專法上路後，未來雇主不得以年齡為由，在招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休有差別待遇。雇主對非年齡因素的差別待遇也要負舉證責任，同時對申訴員工不得為不利處分，且需負賠償責任。林明裕則說，這次專法重點有「一彈、一禁、三補助」，一彈是指彈性放寬雇主得以定期契約僱用65歲以上高齡勞工；「一禁」就是禁止企業對高齡者、銀髮人才有差別對待；「三補助」是對失業中高齡、高齡者得發給津貼、補助企業對在職中高齡及高齡者職務再設計、補助留用高齡者企業。勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，勞基法規定65歲雇主得強制退休，如果原雇主再僱用，但勞動條件已因退休而終止，因此再僱用須以新的條件由勞資雙方協商議定，至於年終獎金則視雙方契約有無約定而定。而勞保保障，黃秋桂表示，退休時如已請領老年給付或老年年金，重回職場不能再參加普通事故保險，再受僱只能參加職災保險；如果沒有請領，勞保年資仍可繼續累積，未來老年給付及老年年金可因此增加。但勞退條例對新制6％退休金提撥部分，雇主仍需給付。