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台灣進入高齡及少子化社會，造成勞動力市場供需失衡，如何妥善開發銀髮勞動力，促進高齡勞動力運用，成為政府重點政策。勞動力發展署中彰投分署特別辦理中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學焦點座談會，探討中高齡用人新形態及跨世代合作等議題，共同為業界及中高齡打造就業新契機。中彰投分署長林淑媛表示，政府部門為幫助中高齡就業，除了為雇主提供企業輔導團、中高齡職務再設計及獎助等專案，以及為民眾提供職訓課程、就業促進活動、職涯諮詢、創業等多元服務，協助有意願工作的中高齡者及高齡者就業，也將整合各項服務資源，預計110年成立中部銀髮人才資源中心，藉由提供專門服務及資源整合，發揮加乘效果，提升區域內中高齡人力資源活化運用之服務量能。2015年以來，國內勞動力正以每年減少15萬名勞動人口、增加12萬名高齡人口的速度成長，銀髮族面臨的就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週期較長及轉業困難等因素。國內不少廠商已看到銀髮勞動力經驗豐富、穩定性高的特質與優勢，願意進用。這次座談會中，也針對時下最夯的跨世代合作模式交流討論，為推動及活化跨世代間人才運用，跨專業、跨部門交流是多數業界常採取的一種學習模式。將不同世代的特質、工作經驗結合，並共同完成一項工作任務，透過跨世代合作，可讓年輕人學到中高齡技術與經驗，讓中高齡在年輕人身上學習資訊運用、創新、勇於改變，在雇主端則可看見員工共融、品質效率的提升，達到三贏效益。中彰投分署沙鹿就業中心主任簡淑茹指出，中彰投分署長期在新興用人及中高齡再就業的議題上不遺餘力，這次舉辦中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學座談會，目的正是結合產官學攜手合作，共同打造中高齡及高齡者就業新希望、為業界及中高齡打造就業新契機。